Skapa konto
Logga in

Vilket anställningsavtal behöver du?

Ska du anställa? Minska riskerna med ett bra anställningsavtal, som reglerar lön, arbetstid, kollektivavtal, uppsägning och mycket mer.

Att anställa innebär ofta ett ekonomiskt risktagande för arbetsgivaren. Viktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren är att man klart och tydligt kommer överens om förhållandena för anställningen, och ser till att hålla sig inom lagen i sina överenskommelser .

Denna avtalstjänst gör det möjligt att på egen hand skriva ett heltäckande provanställningsavtal som är anpassat efter din situation och dina önskemål. Genom att steg för steg besvara en eller flera frågor genom att i mitten fältet klickar för ett givet alternativ, eller skriva in text, utformar ni innehållet i avtalet. Därefter får ni det färdiga avtalet i PDF-format.

Vilken typ av anställningsavtal passar din situation?
Vi erbjuder 3 olika anställningsavtal – välj vilken typ av anställning du ska erbjuda den du anställer:

Tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning (s.k. fast anställning) är den form av anställning som är huvudregeln enligt lag. En tillsvidareanställning innebär att arbetstagaren är anställd till dess att arbetstagaren inte längre behövs eller denne väljer att säga upp sig. Till skillnad mot provanställning (som du finner i vänstermenyn) krävs det saklig grund för att säga upp en tillsvidareanställd.

Läs mer om tillsvidareanställningsavtal


Provanställning

Arbetstagarens prestationsförmåga är ofta svårbedömd då denne inte fått visa prov på sin arbetskapacitet. En arbetsgivare kan i detta läge provanställa en arbetstagare. En provanställning är en tidsbegränsad anställningsform, som maximalt kan pågå i sex månader.

Läs mer om provanstallningsavtal


Visstidsanställning

En visstidsanställning är en anställning som bara ska pågå en förutbestämd, begränsad tid. Visstidsanställningen får pågå i max 2 år, annars övergår den automatiskt till tillsvidareanställning.

Läs mer om visstidsanställningsavtal