Skapa konto
Logga in

När ska man ha ett uppdragsavtal och när ett anställningsavtal?

Ett uppdragsavtal ska man ha när man ger någon utomstående ett uppdrag, medan ett anställningsavtal ska användas när någon ska anställas som en del i företaget. Skillnaden är att en uppdragstagaren är fristående i förhållande till uppdragsgivaren. Om man anställer blir den anställda omfattad av lagen om anställningsskydd (LAS), som sätter upp bindande regler för arbetsgivare och arbetstagare. Bland annat ska arbetsgivaren betala arbetsgivaravgifter för arbetstagaren. LAS är alltså inte tillämplig mellan en uppdragstagaren och en uppdragsgivare. En uppdragstagare är mer oberoende än en anställd.

Skriv Uppdragsavtal här

Uppdragsavtal - Viktigt att tänka på:

Är det krav på att man måste ha uppdragsavtal?
Vad är skillnaden på ett konsultavtal och ett uppdragsavtal?
När ska man ha ett uppdragsavtal och när ett anställningsavtal?
Måste jag skydda mina immateriella rättigheter?