På avtal24 använder vi cookies för att ge dig en bättre kundupplevelse. Genom att fortsätta accepterar du användningen av cookies.
BankID
Starta Mobilt BankID
Starta BankID säkerhetsapp i din mobila enhet. Om du lämnar den här sidan avbryts inloggningen.
Åtgärden avbruten
Inloggningen misslyckades
Du har Skrivit in felaktiga uppgifter
Starta BankID säkerhetsapp i din mobila enhet. Om du lämnar den här sidan avbryts Uppgraderingen.
Eller
Om du tidigare registererat med Avtal24 så ange ditt personnummer här för att logga in. Nya användare kan läggas till av administratör på Mina sidor.
Inbetalningskonto saknas! Ange kontonummer senare på Mina Sidor.
Det finns redan ett konto med denna e-post. För att registrera ett nytt konto med samma e-post måste du av säkerhetsskäl ange nuvarande lösenord.
Om du har ett lösenordskonto sedan tidigare och vill byta till BankID inloggning kan du göra det här.
Avtal24 behöver behandla dina personuppgifter för att vi ska kunna administrera och fullgöra vårt uppdrag till dig som kund och fullgöra våra förpliktelser enligt lag. Personuppgifterna kan vidare utgöra underlag för våra kundanalyser, affärs- och metodutveckling samt statistik och riskhantering. Vi kan även komma att använda uppgifterna för marknadsföringsändamål såsom utskick till er av våra nyhetsbrev och erbjudanden.
Den rättsliga grunden för behandlingen av dina personuppgifter framgår av Art 6 punkt 1a Dataskyddsförordningen.
De uppgifter vi behandlar är ditt namn, ditt personnummer, din e-postadress och ditt telefonnummer samt eventuella övriga personuppgifter du som kund skriver in i avtalsflödet. Om du erhåller rådgivning eller skriver avtal hos Avtal24 sparas dina personuppgifter den tid som krävs för att Avtal24 ska kunna uppfylla det rådgivningsansvar Avtal24 har till dig som kund. Om ett kundförhållande inte upprättas inom 12 månader kommer dina personuppgifter att raderas. Om ett kundförhållande upprättas men utan att du erhåller rådgivning eller skriver avtal hos Avtal24 sparas dina personuppgifter i 24 månader. Personuppgifter som lämnas till Avtal24 kommer enbart att behandlas av Avtal24. Om du köper en tilläggstjänst av Avtal24 som tillhandahålls av tredje part kommer de personuppgifter som är nödvändiga för att utföra tilläggstjänsten att delas med tredje part.
Du kan vända dig till Avtal24:s dataskyddsombud på dataskyddsombud@avtal24.se med frågor om behandlingen av personuppgifter och du kan när som helst återkalla ditt samtycke till behandlingen av personuppgifter. Du har rätt att begära; tillgång till de personuppgifter vi behandlar, rättelse av felaktiga personuppgifter, att dina personuppgifter ska raderas eller att behandlingen av dina personuppgifter ska begränsas.
Du har även rätt till dataportabilitet samt att lämna in klagomål om behandlingen av dina personuppgifter till Datainspektionen.
Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. Det gäller att välja rätt anställningsform och ha koll på de lagar och regler som finns. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal.
Du har möjlighet att anställa en person i upp till sex månader för att kunna göra en utvärdering och därefter ta ställning till om du vill tillsvidareanställa personen. Viktigt att tänka på är att anställningen automatiskt övergår i en tillsvidareanställning om personen i fråga inte sagts upp. Båda parter har rätt att avbryta anställningen när som helst under tiden. Men det får inte vara av en diskriminerande anledning, som att arbetstagaren är gravid.
Denna anställningsform är ett bra alternativ om du behöver hjälp under en viss bestämd period. Viktigt att veta är att du inte kan säga upp personen före periodens utgång, om inte detta särskilt framgår av avtalet. Tänk på att den här typen av anställningsform inte får vara längre än sammanlagt två år under en femårsperiod, då övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
Tillsvidareanställning brukar i vardagligt språk kallas för fast anställning. Arbetstagaren är då anställd till dess att hon eller han inte längre behövs eller väljer att säga upp sig själv. En arbetstagare har alltid rätt att säga upp ett tillsvidareanställningsavtal och behöver inte ange några skäl. En arbetsgivare som vill säga upp den anställde måste däremot följa särskilda turordningsregler vid uppsägning, den så kallade "sist-in-först-ut" principen.
Till skillnad mot en provanställning krävs det en saklig grund för att säga upp en tillsvidareanställd. Du måste ha väsentliga skäl, till exempel arbetsbrist eller personliga skäl. Skulle du inte kunna visa upp sakliga grunder för uppsägningen är den alltså ogiltig.
För att kunna anställda personal måste du eller företaget registreras som arbetsgivare hos Skatteverket.
Som arbetsgivare har man en skyldighet att betala arbetsgivaravgifter, göra skatteavdrag för utbetalda löner, lämna kontrolluppgifter och skattedeklarationer. Skatteavdrag ska man som arbetsgivare alltid göra på den lön man betalar ut och den anställde har rätt att skriftligen bli upplyst om hur mycket som dragits av. Avdragets storlek bestäms av den anställdes skattsedel. För varje kalenderår ska du senast den 31 januari lämna in kontrolluppgifter till Skatteverket. Där anger du avdragen skatt, kontant bruttolön, förmåner med mera.
Hos oss skriver du enkelt ett fulltäckande juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en av våra jurister via telefon. När du skriver ditt avtal hos oss vet du att avtalet följer de lagar som gäller och att det är anpassat efter just din verksamhet.
Skriv anställningsavtal
Anställningsavtal
På 15 minuter skriver du ett juridiskt korrekt avtal
Boka en allmän juridisk rådgivning!
Du kan även ringa till oss på telefon 0771-24 00 24, så hjälper vi dig!
I ett anställningsavtal reglerar du både arbetsuppgifter, lön och andra förmåner och villkor som kopplas till anställningen.Det är viktigt för både arbetsgivaren och arbetstagaren att man klart och tydligt kommer överens om förhållandena för anställningen i ett anställningsavtal – och ser till att hålla sig inom lagens gränser i alla överenskommelser.
Vid utebliven närvaro eller vid sen avbokning (avbokning ska göras senast 24 timmar innan mötet) debiteras en avgift om 250 kr inkl. moms.
Genom att fylla i ditt telefonnummer ovan och klicka på "Ring upp mig" godkänner du att avtal24 får behandla dina uppgifter i enlighet med vår Integritetspolicy.
Vill du bli uppringd inom vissa tider?
Vill du ta hjälp av en jurist? Här kan du enkelt boka in en tid för avtalsskrivning tillsammans med en av våra jurister.
Boka tid med jurist
Skriv dina kontaktuppgifter så kontaktar en jurist dig.Vi har alltid konstnadsfri juridisk rådgivning.
Eller ring och prata med en jurist direkt0771 - 24 00 24