På avtal24 använder vi cookies för att ge dig en bättre kundupplevelse. Genom att fortsätta accepterar du användningen av cookies.
Ring oss på 0771 - 24 00 24 eller mejla.
Avtal24 behöver behandla dina personuppgifter för att vi ska kunna administrera och fullgöra vårt uppdrag till dig som kund och fullgöra våra förpliktelser enligt lag. Personuppgifterna kan vidare utgöra underlag för våra kundanalyser, affärs- och metodutveckling samt statistik och riskhantering. Vi kan även komma att använda uppgifterna för marknadsföringsändamål såsom utskick till er av våra nyhetsbrev och erbjudanden.
Den rättsliga grunden för behandlingen av dina personuppgifter framgår av Art 6 punkt 1a Dataskyddsförordningen.
De uppgifter vi behandlar är ditt namn, ditt personnummer, din e-postadress och ditt telefonnummer samt eventuella övriga personuppgifter du som kund skriver in i avtalsflödet. Om du erhåller rådgivning eller skriver avtal hos Avtal24 sparas dina personuppgifter den tid som krävs för att Avtal24 ska kunna uppfylla det rådgivningsansvar Avtal24 har till dig som kund. Om ett kundförhållande inte upprättas inom 12 månader kommer dina personuppgifter att raderas. Om ett kundförhållande upprättas men utan att du erhåller rådgivning eller skriver avtal hos Avtal24 sparas dina personuppgifter i 24 månader. Personuppgifter som lämnas till Avtal24 kommer enbart att behandlas av Avtal24. Om du köper en tilläggstjänst av Avtal24 som tillhandahålls av tredje part kommer de personuppgifter som är nödvändiga för att utföra tilläggstjänsten att delas med tredje part.
Du kan vända dig till Avtal24:s dataskyddsombud på dataskyddsombud@avtal24.se med frågor om behandlingen av personuppgifter och du kan när som helst återkalla ditt samtycke till behandlingen av personuppgifter. Du har rätt att begära; tillgång till de personuppgifter vi behandlar, rättelse av felaktiga personuppgifter, att dina personuppgifter ska raderas eller att behandlingen av dina personuppgifter ska begränsas.
Du har även rätt till dataportabilitet samt att lämna in klagomål om behandlingen av dina personuppgifter till Datainspektionen.
Desto fler personer man släpper in i sin verksamhet ju fler personer får även insyn i företaget och del av företagets så kallade know-how och annan information som kan betecknas som hemlig eller företagskänslig. Det kan skapa ett behov av att vilja skydda sådan information så att denna inte sprids vidare.Med nya anställda i företaget och i takt med företagets växande kunskaps- och erfarenhetsbank kommer ett behov av att vilja skydda sådan information som i händerna på någon utomstående kan skada företaget i konkurrenshänseende. Ägaren av konfidentiell information måste dock kunna sprida denna information till sina närmaste medarbetare utan att riskera att informationen kommer ut till verksamma konkurrenter eller allmänheten. Det är en förutsättning för att företaget ska kunna bygga vidare på den information och kunskap företaget innehar. Här erbjuder lagen om skydd för företagshemligheter ett visst skydd. Med företagshemlighet menas information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och som någon röjer i syfte att medföra skada för honom i konkurrenshänseende. Övrig information erhåller inte skydd enligt lagen. Lagen tar sikte både på röjandet av företagshemligheter i en affärsförbindelse som t.ex. mellan två företag i en avtalsförhandling. Den innefattar också bestämmelser om arbetstagares skadeståndsansvar mot sin arbetsgivare om arbetstagaren sprider vidare hemlig företagsinformation. Detta skydd är dock tidsbegränsat och gäller enbart under arbetstagarens anställning om det inte finns synnerliga skäl för att det ska gälla även efter anställningens upphörande.Lagen ger således ett grundskydd. Skyddet är många gånger otillräckligt och fördelarna med att upprätta ett sekretessavtal är flera. En vanlig invändning från den som röjt en företagshemlighet är att hon eller han "inte vetat om" att informationen varit sekretessbelagd. Med ett sekretessavtal kan du klargöra inte bara vilken information som ska anses vara, och hanteras som, konfidentiell utan även hur länge avtalet ska gälla. Vidare innebär det skriftliga avtalet att en arbetsgivare vid en eventuell tvist enkelt kan bevisa för domstolen att information som lämnats ut varit av hemlig karaktär och att motparten varit medveten om detta.
Genom att fylla i ditt telefonnummer ovan och klicka på "Ring upp mig" godkänner du att avtal24 får behandla dina uppgifter i enlighet med vår Integritetspolicy.
Vill du bli uppringd inom vissa tider?
Vill du ta hjälp av en jurist? Här kan du enkelt boka in en tid för avtalsskrivning tillsammans med en av våra jurister.
Boka tid med jurist
Skriv dina kontaktuppgifter så kontaktar en jurist dig.Vi har alltid konstnadsfri juridisk rådgivning.
Eller ring och prata med en jurist direkt0771 - 24 00 24
